Domani

働く40代は、明日も楽しい!

 

LIFESTYLE 挨拶・マナー

2025.02.05

オファー面談の目的とは? 聞くべき質問と避けるべき質問リスト、マナーのポイントを紹介

オファー面談は、一般的に内定承諾前後に行われる重要な面談です。求職者にとって次の歩を考えるための情報を求める場となり、会社側にとっては求職者をより深く知る機会となります。本記事では、オファー面接の目的と基本の流れ、質問リスト、マナーについて紹介していきます。

Tags:

オファー面談は、一般的に内定承諾前後に行われる重要な面談です。求職者にとって、次の歩を考えるための情報を求める場となり、会社側にとっては、求職者をより深く知る機会となります。

この記事では、オファー面談の目的と基本の流れ、質問リスト、マナーについてポイントをまとめました。

オファー面談とは? 目的と基本の流れ

オファー面談は、企業と求職者が入社前に直接対話し、条件や業務内容を確認し合う場です。ここでは、オファー面談の目的と基本的な流れについて解説します。

はてなと人

(c) Adobe Stock

オファー面談の目的とは? 会社側と求職者の互いの意図

オファー面談の主な目的は、企業側と求職者双方が納得のいく形で入社に向けた意思決定を行うことです。企業側は、採用後の活躍を期待する人材の入社意思を最終確認し、入社後の環境や条件に対する不安を解消します。

一方、求職者は、業務内容や待遇、会社の雰囲気を直接知ることで、入社前に抱える疑問をクリアにできます。

以下にそれぞれの意図を紹介していきましょう。

【企業側の意図】
● 内定辞退のリスクを減らし、入社を確実にする
● 入社後の早期離職を防ぐために、条件面や仕事内容のすり合わせを行う
● 入社後の具体的な役割を共有し、期待値を明確にする

【求職者側の意図】
● 提示された労働条件(給与、福利厚生、勤務時間など)を詳細に確認する
● 実際の業務内容や部署の雰囲気を知り、入社後のイメージを具体化する
● 自分のキャリアに対する企業の考えや評価を確認する

双方が情報を交換することで、入社前に期待値をすり合わせ、よりよい関係を築けることがオファー面談の大きな意義です。

オファー面談の基本的な流れ(内定承諾前・内定承諾後)

オファー面談は、主に「内定承諾前」「内定承諾後」の2つのタイミングで行われることが多く、それぞれ目的や流れが異なります。以下では、企業によって違いはありますが、それぞれのタイミングに応じた基本的な流れを紹介します。

1. 内定承諾前のオファー面談の流れ

内定を出した後、承諾前に行われる面談です。ここでは、労働条件や待遇面の詳細を詰めることが主な目的となります。

【基本的な流れ】
● 労働条件(給与、福利厚生、勤務時間など)の説明
● 業務内容や入社後の役割の確認
● 入社時期や今後の手続きの説明

2. 内定承諾後のオファー面談の流れ

内定承諾後、入社までの期間に行われる面談です。入社前に不安を取り除き、スムーズなスタートを切るために実施されます。

【基本的な流れ】
● 入社準備に関する案内(書類提出、手続きなど)
● 配属先やチームメンバーに関する情報共有
● 入社後の研修・業務の進め方についての説明

オファー面談で聞くべき質問と避けるべき質問リスト

オファー面談のために、適切な質問を用意することは、入社後のミスマッチを防ぐために欠かせないでしょう。ここでは質問例と避けるべき質問について紹介します。

面接する男性

(c) Adobe Stock

オファー面談で聞くべき質問例

特に転職をする人にとっては、前職での経験を生かしつつ、新たな職場での成長や適応を図る必要があります。そのため、以下の点を確認するといいでしょう。

● 配属先のチーム構成や雰囲気

新しい職場での人間関係やチームダイナミクスを理解するために、配属先のメンバー構成や職場の雰囲気について質問してみましょう。
質問例:「配属予定のチームの人数や役割分担について教えていただけますか?」

● 評価制度とキャリアパス

自身の成長や昇進の機会を知るために、評価基準や昇進のプロセスについて確認しておくのもいいですね。
質問例:「成果はどのように評価され、昇進や昇給に反映されますか?」

● 研修やスキルアップの機会

新しいスキルの習得や専門性の向上を目指すために、研修制度や自己啓発支援について尋ねてみましょう。
質問例:「入社後の研修制度やスキルアップの支援体制について教えてください」

オファー面談で避けるべき質問とその理由

オファー面談では、以下のような質問は避けることが望ましいでしょう。

● 給与や待遇の直接的な交渉

初対面での直接的な条件交渉は、企業側に強引な印象を与える可能性があります。
避けるべき質問例:「初任給をもう少し上げてもらえますか?」

● 企業研究不足を露呈する質問

事前に調べれば分かる内容を質問すると、準備不足と受け取られることがあります。
避けるべき質問例:「御社の主要な事業内容は何ですか?」

● ネガティブな印象を与える質問

労働時間や休暇取得のしやすさばかりを強調すると、働く意欲が低いと見なされる可能性があります。
避けるべき質問例:「残業は絶対にしたくないのですが、大丈夫ですか?」

オファー面談でのマナー【服装・態度・言葉遣い】

オファー面談は、企業と求職者が直接対話し、労働条件や業務内容を確認する重要な場です。第一印象がその後の関係性に大きく影響するため、適切なマナーを心掛けることが求められるでしょう。

話す男女

(c) Adobe Stock

オフライン面談・オンライン面談別の服装例

【対面での面談の服装】
一般的にはビジネススーツが無難です。ただし、企業のカルチャーによってはビジネスカジュアルが適している場合もあります。事前に企業のドレスコードを確認し、それに合わせた服装を選びましょう。

【オンライン面談の服装】
対面と同様に、上半身はビジネスカジュアルまたはスーツを着用することが推奨されます。背景や周囲の環境も整え、清潔感を保つことが重要です。

1 2

Read Moreおすすめの関連記事

スマートフォンプレビュー

【登録無料】
Domaniメルマガ会員募集中

管理職世代の通勤コーデ、明日は何を着る?子供の受験や習い事、
どうする?人気モデル、ハイセンスなDomani読者モデル、教育のプロたちから
発信されるタイムリーなテーマをピックアップしてお届けします。
プレゼント企画やイベント参加のスペシャルなお知らせも!