「プレイングマネージャーはいらない」という声への反論
プレイングマネージャーの役割については、必要性を疑問視する意見もあるようです。その背景には、負担の大きさや効率性への懸念があるかもしれません。一方で、現場で業務を担当しながらマネジメントを行うことには独自の利点が考えられます。
例えば、現場での経験を生かして迅速な判断が求められる状況に対応できる可能性が挙げられます。また、プレイングマネージャーがチームと近い立場で働くことで、メンバーの信頼や協力が得られやすくなると考える人もいるかもしれません。こうした特性がどのように組織に貢献するかは、状況や運用方法によって変わるといえそうです。
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プレイングマネージャーとして成長するために
プレイングマネージャーとしての経験は、日々の課題を乗り越えるだけでなく、将来のキャリアに繋がる貴重な財産といえるでしょう。ここでは、持続可能な働き方や自己成長を目指すための具体的なアイデアを紹介します。
持続可能な働き方を見つける
プレイングマネージャーの役割を全うするためには、自分の業務スタイルを再構築することが求められる場合があります。例えば、タスクの優先順位を明確にするだけでなく、週単位で進捗を見直す仕組みを作ることが役立つかもしれません。
また、業務の一部をチームメンバーに委譲し、負担を分散することで自分自身に余裕を生み出すことも考えられます。オンラインツールやデジタルアプリを活用して情報共有を円滑にすることで、チーム全体の効率を向上させる工夫も効果的ではないでしょうか。
自己成長を続けるための学び方
プレイングマネージャーとしての成長には、知識の更新とスキルの向上が欠かせません。そのためには、業界の最新トレンドや技術について学ぶ機会を意識的に設けることが大切です。例えば、専門的なセミナーに参加したり、オンライン学習プラットフォームを利用して、自分のペースで知識を深める方法が考えられます。
また、他業界の事例やベストプラクティスを学び、視野を広げることも新たな発見に繋がるかもしれません。
組織の中での立ち位置を見直す
日々の業務に追われる中で、自分が組織の中でどのような役割を果たしているかを振り返る時間を持つことは、長期的なキャリア形成において重要です。
例えば、自分が達成した成果やチームへの影響を具体的にリストアップしてみることで、これまでの取り組みを明確にすることができます。その上で、次に目指すべき目標や新たなチャレンジを考えることで、将来に向けた方向性を見出せる可能性があるでしょう。
最後に
プレイングマネージャーの役割は、課題の多さゆえに軽視されることもありますが、同時に組織を前進させる力を秘めています。その本質を理解し、自身の成長と組織の発展に生かすことで、この役職をより魅力的なものにすることが可能です。本記事を通じて、プレイングマネージャーがもたらす価値を再認識し、次の一歩を踏み出すきっかけとしていただければ幸いです。
TOP画像／(c) Adobe Stock
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