不当な残業代設定への対処法
計算してみて、安すぎることがわかったときは、どうしたらよいでしょうか？ 会社の人事担当の方に相談できそうな人がいたら、「私の固定残業代の計算の内容が知りたいのですが」と言って、計算の根拠を確認してみましょう。もしかしたら単なる計算ミスで、確認した結果、訂正されるかもしれません。
会社には相談しにくいという場合は、厚生労働省の「労働条件相談ほっとライン」がおすすめです。「会社から出ている固定残業代は◯◯円だが、違法ではないか」と確認することができます。違法だった場合どうすればよいかについても、相談にのってくれます。
参考：厚生労働省ホームページ
固定残業代を賢く活用するための３つのステップ
「固定残業代あり」だという場合は、このように賢く活用していきましょう。
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Step1：まずは自分の「固定残業代」がOKかをチェック
固定残業代の金額と対象時間数を確認しましょう。基本給と所定労働時間を確認して、 時間給単価を計算し、固定残業代が妥当かどうか見てみましょう。
Step2：残業時間を記録する習慣をつける
スケジュール帳でもスマホのメモ帳でもよいので、毎日の残業時間を記録し、積み上げていきましょう。
固定残業代以内で働けているかどうかがチェックできますし、万が一、固定残業代の時間を超えて働いた時に、追加分がちゃんと支給されているかも確認できます。
Step3：効率的に働いて時給単価をあげる
固定残業代以内でなかなか働けない場合は、こんなこともチェックしてみましょう。
・仕事の優先順位付けをする
・やめてみる実験などで無駄な作業がないか見直す
・集中タイム（ポモドーロ・テクニックなど）を確保する
仕事の効率化で生まれた時間は、自分磨きやリフレッシュに使えます。ジムに通ったり、習い事を始めたり、家族や友人との時間を増やしたり…。残業を減らすことで、あなたの理想のライフスタイルに一歩近づけるかもしれません。
最後に
固定残業代は、使い方次第であなたの味方にすることができます。時間給をあげる、好きなことに使えるプライベート時間を増やす、という「嬉しいこと」が、いい仕事をより短い時間で仕上げようというモチベーションになり、仕事のスキルも高まるからです。
賢く活用して、ワークもライフも充実させながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう！
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執筆
わく社会保険労務士事務所代表 和久 明（わく・めい）さん
社員12万人超の会社で社会保険、給与計算、社内研修講師を15年以上経験した後、社会保険労務士開業。 常に忙しく手が足りない中小企業の、就業規則作成や法改正フォロー、業務の見える化による社員の働きやすさ実現に取り組んでいる。褒め言葉インストラクター。趣味はサウナ。
事務所ホームページ：https://waku-sr.com
ライター所属：京都メディアライン
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