内定式のすべて｜日程・服装・自己紹介から内定辞退まで、丁寧に解説【専門家監修】

内定式は、内定者にとって社会人生活の第一歩ともいえる重要な式典です。しかし、「何を準備すればいいの？」、「服装や髪型にルールはある？」など、不安を感じる人も多いでしょう。そこで、本記事では、内定式の基本情報から、服装・自己紹介・懇親会のマナー、さらには内定辞退の対応まで、分かりやすく解説します。事前にしっかり準備をして、自信をもって当日を迎えましょう。

内定式とは？ 目的と意義を知っておこう

まずは、内定式がどのような役割を果たすのかを整理して見ていきましょう。

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内定式の目的とは？

企業が内定式を実施するのは、内定者の企業理解を深め、入社意欲を高めてもらうためです。また、同期とのつながりを強める意図があり、内定辞退を防ぐ効果も期待されます。企業の文化や価値観を共有する場としての役割もあり、経営陣や人事担当者が直接メッセージを伝えることが一般的です。

内定式と入社式の違い

内定式は「内定者」としての立場で参加する式典であり、入社へのモチベーションを上げる機会となります。一方、入社式は「社員」として正式に迎えられる場で、会社の一員としての自覚を促します。学生気分から社会人意識への切り替えともいえるでしょう。両者の違いを理解しておくことで、適切な準備ができます。

内定式で得られるメリット

内定式に参加することで、同期との関係を築きやすくなります。また、企業のトップや先輩社員と交流する機会があり、直接話をすることで、実際の職場や業務の内容を知ることができる点もメリットです。企業側の考えを把握することで、入社後のギャップを減らすことにもなります。

内定式はいつ開催される？ 日程と傾向をチェック

内定式の実施時期は、企業ごとに異なります。10月1日に開催されるケースが多いものの、業界や企業の状況に応じて日程が前後することもあります。企業からの案内を確認し、出席できるようにスケジュールを押さえておきましょう。

内定式は基本的に10月1日が多い

経団連の方針に沿って、10月1日に内定式を実施する企業が多いです。この時期に行われる理由の一つとして、新卒採用活動の区切りがつきやすい点が挙げられます。一方で、企業の業務スケジュールや業界特性によっては異なる日程で実施することもあります。また、他社に学生が流れてしまわないように、同じ日に実施するという側面もあるようです。

企業によって異なる日程の理由

企業の採用活動の流れや事業の繁忙期によって、内定式の日程が調整されることがあります。例えば、観光・サービス業のように秋が繁忙期にあたる業界では、10月1日以降に開催されるケースもあるでしょう。また、少人数採用の企業では、内定者と個別に面談を行うなど、形式を変えて実施する場合もあります。

オンライン開催の増加とその影響

最近では、オンライン形式の内定式を採用する企業も増えています。移動の負担が軽減される利点がある一方、対面での交流が難しく、企業文化を直接感じにくい側面も指摘されています。オンライン開催の場合、事前に接続環境を整え、スムーズに参加できるよう準備をしておくことが重要です。

内定式の服装・髪型・持ち物ガイド

内定式は、社会人としての第一印象を決定づける場です。服装や髪型のマナーを意識し、企業文化にふさわしいスタイルを選びましょう。また、当日必要な持ち物を準備し、不安なく参加できるようにしておくことも重要です。

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内定式の基本的な服装ルール（スーツ・私服・指定なしの場合）

一般的に、内定式の服装はリクルートスーツが推奨されます。ただし、業界や企業によっては、ビジネスカジュアルや私服を指定する場合もあるでしょう。例えば、IT・クリエイティブ系の企業では、リラックスした服装が許容されることもあります。

一方、金融や商社では、ダークスーツが望ましいとされるケースが多いでしょう。企業に事前に確認し、適切な服装を選ぶことが大切です。