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会社を辞めるときは、スムーズに行くもの？
アラサー、アラフォーになると、一度や二度は転職を経験済みの人が多くなるもの。「会社を辞める」という一大決心は、そのプロセスや周囲への対応次第で、あなたへの評価も上がったり下がったり。スムーズに辞めた人・トラブった人、それぞれの体験コメントから、円満退社の秘訣を探ります。
・はい（スムーズにいった）…75％
・いいえ（スムーズにいかなかった）…25％
※アンケートは30~45歳の日本全国のワーキングマザーを対象にDomani編集部が質問。調査設問数10問、調査回収人数110名。
【体験談】スムーズに退職できなかったその原因は？
「辞めたいのに、辞めさせてもらえない」という声がトップで、人員不足の職場では、激しい引き止めも依然として存在している模様。体験者の現場の生の声を聞いてみましょう。
やめさせてもらえない
・上司に言っても、辞めさせてくれませんでした（30代・新潟県・子ども2人）
・退社を告げたとたん、部署内の仕事の責任を押し付けられた！（30代・東京都・子ども2人）
・保険会社に勤めていたとき(拠点ごとの人数で勢力が決まる業界であるため)、引き止めや誹謗中傷に近いこと、退職を認めないなどの態度をとられた （30代・東京都・子ども2人）
・有給休暇を利用して辞めたいと言ったが、会社は聞いてくれず、役所に相談に行ったりと、本当に大変な思いをしました （30代・群馬県・子ども2人）
）
退職理由が認められなかった
・「一身上の都合」ではなかなか認められませんでした （40代・奈良県・子ども2人）
・退職希望を出してもなかなか認めてくれなかった （30代・大分県・子ども3人）
引き止められた
・会社から引き留められて、なかなか辞められなかった （30代・東京都・子ども2人）
・派遣元に辞めたいと訴えても、派遣先に引き止められ辞められない （40代・東京都・子ども1人）
妊娠したから
・急に妊娠してつわりもひどく、出社できなくなって、周囲にも迷惑をかけてしまった （30代・大阪府・子ども1人）
トラブルを起こした
・仕事でトラブルを起こしてしまったから （40代・滋賀県・子ども3人）
引き継ぎがうまくできなかった
・仕事の引き継ぎ期間が短く、後任者も入りたてで、いろいろうまくいかなかった。あとから上司にメールでネチネチ言われました （30代・宮城県・子ども2人）
体調不良で突然辞めることになった
・体調を崩し、突然辞めることになってしまったため （30代・神奈川県・子ども1人）
「突然退職を聞かされた上司にしてみたら、なんでだ！何が不満なんだ！？ となるのも仕方ないこと。長く付き合った彼氏に別れ話を切り出したようなものですからね」と言うのは、キャリアコンサルタントの新井千晶さん（イー・ウーマン所属）。
上司に逆ギレされたり、嫌な思いをしたりすることがなく、そしてトラブルに発展させずに、上手に退社にもっていく方法を見ていきましょう。
会社を辞めるときの上手な切り出し方とは？
では、いざ辞めるとなったとき、波風少なく、そして応援してもらえるような辞め方・伝え方の実例を。体験者や転職のプロの体験談には、上手に周囲を味方につけるヒントがたくさん！
【体験談】円満に退職できた人からその秘訣を聞こう
退職や転職は人生の一大事だからこそ、慎重に。「退職を切り出すときは、ふわふわした気持ちではなく、十分に悩み、考えた上でアクションを起こして」（キャリアコンサルタントの新井千晶さん）とアドバイスしています。
早い段階から辞めることを伝える
・目安は3カ月。できるだけ早く会社に伝えて引き継ぎをする（30代・福岡県・子ども2人）
・早めに意思を伝えて、引継ぎを念入りに行うこと（40代・東京都・子ども2人）
・急にではなく、何ヶ月か前に辞めることを会社に伝えたのがよかったと思います（40代・茨城県・子ども2人）
・半年以上前から辞める旨伝えていた （30代・北海道・子ども2人）
・辞めると決めた2か月前に申し出て、1か月前からは有給消化に入ると宣言してしまう（40代・埼玉県・子ども3人）
