自分の時間がもてる
・空いた時間に１人になれるから （40代・福岡県・子ども2人）
・自分の時間が増える （30代・福島県・子ども1人）
・自由な時間がとれるから （40代・岡山県・子ども2人）
・時短で働いて早く帰れる分、ほかに時間を費やせるから （30代・埼玉県・子ども2人）
余裕ができる
・家に帰ってから時間に余裕がもてる （30代・青森県・子ども2人）
・他にしたいことが出来る （40代・埼玉県・子ども2人）
・他のことに時間がとれるから （40代・山口県・子ども2人）
・時間に少しだけでも余裕がもてる （30代・京都府・子ども3人）
・育児がしやすい、時間に余裕がある （30代・栃木県・子ども2人）
時間の有効活用
・時間が有効活用できるので （40代・栃木県・子ども2人）
・時間の無理がないから （40代・埼玉県・子ども2人）
残業がない
・時間が決まっている。 残業をしなくて良い （30代・千葉県・子ども2人）
・早く帰れるから （30代・神奈川県・子ども2人）
・時間で帰れるから （30代・神奈川県・子ども1人）
子ども中心のため
・子どもを中心にできるから （40代・大阪府・子ども2人）
・子ども、中心の生活をしているから。 （30代・愛知県・子ども3人）
・子ども優先で働けるから （30代・福岡県・子ども2人）
・子どもが学校や幼稚園の時間に合わせれる。 （40代・長崎県・子ども2人）
子どもがいる人は都合がつけやすい
・子供どもがいる人は働きやすいと思う （40代・愛知県・子ども1人）
・子どもに寄り添って仕事と家事が出来ると思う （40代・千葉県・子ども2人）
・都合がつけやすい（40代・愛知県・子ども3人）
・時短勤務はしたことがありませんが、子どもが急に具合が悪くなったりしたとき、対応できるはいいと思います （30代・山口県・子ども1人）
子どもと接する時間が増える
・子どもの送迎や子どもと接する時間がもてる＆増えるから （30代・栃木県・子ども2人）
・子どもが帰ってくる時間に家にいることができる （40代・千葉県・子ども2人）
・子どものことをしっかり見てあげられる （40代・大阪府・子ども2人）
家庭の事情の理解
・家庭の事情を理解してくれる （40代・大阪府・子ども2人）
・業務に合わせて休みを取ったり、家庭の事情による休み・早退など、比較的上司の理解を得やすい （30代・東京都・子ども1人）
・仲間が協力的 （40代・茨城県・子ども1人）
拘束時間が少ない
・拘束される時間が少ないから （30代・香川県・子ども2人）
・拘束されずに自分の時間をフレキシブルに使える （40代・神奈川県・子ども1人）
疲れが軽減
・勤務時間が短い分、疲れの軽減ができる （30代・兵庫県・子ども2人）
集中できる
・時短勤務をしながら、自宅で仕事をするほうが集中できて、はかどります （40代・東京都・子ども1人）
・職種によると思うけど、自分の仕事をきちんと時間内で終わるように段取りしていれば、家庭との両立のためにいいと思っている （30代・京都府・子ども1人）
タイムマネジメントしやすい
・タイムマネジメントが楽になる （30代・千葉県・子ども1人）
メリハリがある
・限られた勤務時間でしなければいけない仕事があると思うと大変だが、やりがいや仕事と家庭の区切りをしっかりつけて仕事できる （40代・神奈川県・子ども2人）
時短勤務中の人におすすめしたいのが、「時短で働きながら、スキルは攻めていく方法」と組織コンサルタントの新井千晶さん。「アウトプット（現在の仕事をやる）6割、インプット（新しいことを学ぶ）4割を意識して。インプットには育児の隙間時間を活用するといいでしょう」
武器を身につけつつ、職場情報にもアンテナを張って
「賛成派・反対派がうまく共存できる職場は、＜管理職はこうあるべき＞＜時短＝サポート職＞という概念を取り外し、新しい働き方にアップデートしているところ。でも、実際はまだ一部です」と、組織コンサルタントの新井千晶さん。
ただし状況は変化し続けているので、自分に合う新たな職場の選択肢も増えている今。時短の期間を「新たな武器を身に着ける時間」と考えて行動しながらも、新しい働き方を実践している職場の情報にアンテナを張ることも、大事だといえそうです。
組織コンサルタント
新井千晶
株式会社ニューズピックスにて企業の組織風土改革、インナーコミュニケーションの活性化、イノベーション人材開発の支援に携わる。前職ではダイバーシティインクルージョンのコンサルティング会社で部長として従事。15年以上にわたり、女性エグゼクティブ、経営者向けのキャリア支援、サービスの企画・運営、ミドル、若手層の転職相談やヘッドハンティングに携わりながら、女性のキャリア支援を行っている。
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