部下や同僚への労いの言葉は、職場での人間関係を深め、組織全体のモチベーションを高める重要なコミュニケーションだといえるでしょう。
そこで、本記事では、この言葉に込められた意味や具体的な活用法について掘り下げて解説します。「労う（ねぎらう）」ことの意味を理解し実践することで、管理職としての信頼をさらに高めることができるでしょう。
「労う」の正しい意味と解釈
「労う」という言葉は、感謝の枠を超え、相手の努力や苦労に真摯に向き合う行為を表すといえます。その深い意味や適切な使い方を知ることは、職場での信頼構築に欠かせません。意味から確認していきましょう。
「労う」の本来の意味とは？
まずは、辞書で「労う」の意味を確認しましょう。
ねぎら・う〔ねぎらふ〕【▽労う／×犒う】
［動ワ五（ハ四）］苦労や骨折りに感謝し、いたわる。現代では、同等または下の人に対して用いる。「従業員の労を―・う」
引用：『デジタル大辞泉』（小学館）
単に「ありがとう」という感謝だけではなく、相手の努力そのものに焦点を当てることがわかりました。また、立場が同等または下の人に用いることも頭に入れておきたいですね。
ビジネスシーンでの適切な使い方
労いの言葉は、使うタイミングと具体性が重要です。「頑張ったね」ではなく、「あの会議での資料作成、大変だったと思います。本当にありがとう」といった具体的な行動に触れることで、相手に「自分の努力が認められている」と感じてもらえるでしょう。
「労う」の類語と言い換え表現
「労う」に似た言葉や表現を深掘りし、その違いを理解することで、言葉の選択肢を広げることができます。より的確な感謝の気持ちを伝えられるようにしていきましょう。
(c) Adobe Stock
感謝する
「感謝する」という言葉は、幅広い場面で使える基本的な表現です。相手の行為や思いやり、協力などに対し、「ありがとう」と気持ちを伝える言葉であり、状況や対象を問わず柔軟に使えるのが特徴ですね。たとえば、「ご協力いただき感謝します」といった形で使われます。
「感謝する」は幅広く使える万能な表現であるのに対し、「労う」はその中でも特定の努力や貢献度を評価する際の言葉です。この違いを理解して使い分けることで、感謝の気持ちをより的確に伝えられるようになります。
慰労
「慰労」は、苦労を労うことを指します。感謝を具体的な行動で示すニュアンスを持っていますよ。たとえば、「慰労会」がわかりやすいですね。ただ感謝を述べるだけでなく、相手の骨折りを慰めることも含まれています。
気持ちを言葉だけでなく行動に変えることで、より深い感謝の気持ちを表現できるでしょう。
「労う」の英語表現
「労う」を英語で表現する場合、よく使われるのが 「appreciate」です。感謝や努力を認めるニュアンスを含んでいますが、日本語の「労う」が持つ深い敬意や労いの感覚をそのまま伝えるのは難しいところもあります。
たとえば、ビジネスシーンで「We truly appreciate your hard work.（あなたの努力に心から感謝します）」という表現を使えば、丁寧な感謝を伝えることができます。ただし、日本語の「労う」が持つ温かさや相手を気遣う気持ちを伝えるには、言葉だけでなく態度や具体的な行動も伴う必要があるといえるでしょう。
文化の違いを意識しつつ、相手の心に響く「労い」を伝えることが、国際的な場面でも重要ですね。
ビジネスシーンでの労い方（口語）
労いの言葉は、相手への感謝や敬意を直接伝えるときにとても効果的です。ただし、相手との関係性や場面に合わせて言葉を選ぶことが大切。日常業務の中で、無理なく自然に取り入れられる労いの表現を具体例とともに紹介します。
上司が部下に対して使う場合の例文
部下を労う際は、努力をしっかり認め、その頑張りを具体的に言葉で伝えると、モチベーションアップにつながります。
例文：「このプロジェクト、本当に大変だったと思うけど、あなたの斬新な企画がなかったら成功できなかったと思います。ありがとう」
ポイントは、成果だけでなく具体的な行動に触れること。これにより、部下は「自分の努力を見てもらえている」と感じられます。
(c) Adobe Stock
