伝えるタイミングは、なるべく早めに
「習い事」を辞めることが決まったら、早めに伝えることが大切。辞める理由を伝える際は、「習い事」の規約を確認して手続きをしましょう。一般的には辞める1か月以上前に伝えることがマナー。辞める直前に伝えることは相手に失礼ですし、手続き上の問題で、次月分の月謝を請求されかねません。
先生にとっては、生徒が辞めることは珍しいことではありません。対応の仕方も多くの先生は心得ています。時間に余裕を持って明確に辞めると伝えることがむしろ配慮になります。
辞める理由をどのように説明すれば？
具体的に辞める理由について、どのように説明するかも悩ましいところ。押さえておきたい5つのポイントを紹介します。
子どもには辞める理由を言わせない
辞める話を先生に子どもから最初に言わせることは、控えます。先生は「子どもの一時的な感情ではないか」と感じるかもしれません。子どもの意思を確認して、まずは保護者が先生に辞めることを伝え、子どもからは「ありがとうございました」と感謝の言葉を伝える形にするといいでしょう。
辞める理由は臨機応変に
引っ越しなど、物理的に習い事に通えない場合は事実を伝えることで問題ありません。しかし、経済的な理由や、相性などの感情の問題は、正直に伝えにくい場合もあります。言いたくない場合は、あえて本当の理由を言う必要はなく、「家庭の事情」とだけ伝えましょう。念のため、相手に誤解を与えないような言葉を選ぶといいかもしれません。
感謝の気持ちとお礼を忘れずに
辞める理由を伝える際に踏まえておきたいことは、いい加減な態度で辞めると、子どもの教育上よくないということ。辞めるとなった途端、保護者が横柄な態度をとったり、いい加減なことをすると、子どもはその姿を見ています。学んだ先生には、感謝の気持ちとお礼を忘れないことを保護者の態度から教えましょう。
お礼の品は必須ではなく、気持ちで
「習い事」を辞める時のお礼の品は、必須ではありません。習い事によっては、お礼は受け取らないという規則を設けていることもあります。その場合は渡さない方が無難です。特に規則がなければ、心からのお礼の気持ちを形であらわしたいという考えで、先生やクラスメイトの保護者に、お礼の品を渡す人も少なくありません。その時は、のしをつけてお菓子などが選ばれることが多いようです。
引き止められてもきっぱり辞める意思を伝える
いざ「習い事」を辞めると伝えると、引き止めてくる先生もいます。しかし、子どもと話し合って決めたのですから、引き止められてもきっぱりと辞める意思を伝えましょう。ただ、この場合は辞める意思を押し通すよりも、「また機会がありましたら、お世話になるかと思います」と相手の気持ちに配慮した丁寧な言い回しを心がけましょう。
最後に
「習い事」を始めると、いつかは辞める時がきます。辞める報告は、先生にとっては残念なお知らせなので、子どもを指導してくれた先生に失礼のない辞め方を心がけましょう。納得できる辞め方をすることで、子どもも次の新しいステップに進みやすくなります。いつか、子どもが「またあの『習い事』をやりたい」と言うかもしれません。いつでもやりたいことを気持ちよくできるような対応を心がけましょう。
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