そもそも「要領」とは
仕事をしていると、「要領」が影響すると感じませんか？ 「あれもこれも終わらない」「いつも残業や休日出勤してばかり」という人は、もしかしたら要領が悪いのかもしれません。
本記事では、要領が悪い人の特徴や、長所・短所をピックアップしました。また、要領よく仕事をこなすために必要な心がけも紹介しますので、チェックしてくださいね。
物事の要点・うまく処理する方法
要領とは「物事の要点」「物事をうまく処理する方法」の意。よく言われる「要領がよい」とは、物事の重要なポイントをつかんで、手際よく対処できることを指します。
たとえば、仕事で複数の業務を任されたとき、すばやく優先順位を考え、効率よく業務をこなす人は、「要領がよい」にあたるでしょう。ビジネスシーンでは「仕事のセンスがいい」という言葉で評価されるということも。
一方で、仕事が遅い、失敗が多い人などは、「要領が悪い」と言われがち。要領がよい人との差はどこで生まれるのでしょうか？
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要領が悪い人の短所
ここからは、要領が悪い人について見ていきます。要領が悪いといわれる人にはどのような特徴があるのか、短所を探るとつかめるかもしれません。
自分のことで手一杯
要領が悪いと言われる人は、いつも自分のことで手一杯。周りに目を向けるのが難しいことが多いでしょう。その結果、自己流のやり方でなんとかしようとして、余計に時間がかかってしまいます。
しかし、好んでそうしているわけではないかもしれません。「周りに迷惑をかけたくない」などと考えてしまい、うまく頼れずにいる可能性もあります。
イレギュラーに弱い
突発的なトラブルが生じた、予想外の事態に遭遇したなどのイレギュラーに弱いのも、要領の悪い人の短所と言えるでしょう。イレギュラー対応は、迅速に優先順位を決めて行動に移すことが求められます。要領の悪い人はそのポイントをとらえるのが苦手なため、戸惑ってしまうのかもしれません。
なかなか改善できない
要領の悪い人は、同じミスを繰り返しがち。また、ミスや失敗の回数が多い人もいるでしょう。情報の整理が苦手なため、要点を押さえて理解するのに時間がかかるからかもしれません。
また、間違いを指摘されると、「怒られた」「指摘された」ということにだけ意識が向くため、次のステップに行くのに時間がかかります。気持ちの切り替えができないまま業務に取りかかり、またミスを連発。さらに落ち込むという悪循環に陥るケースもあるでしょう。
要領が悪い人の長所
要領が悪い人には、実は長所もあります。弱みだけでなく強みを知ると、気持ちや意識が大きく変わるかもしれません。
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仕事が丁寧
「要領が悪い」といわれる人は、真面目で几帳面であることが多いでしょう。どの仕事も丁寧に取り組むため、完成度はいつも高め。上司や先輩、同僚が一目置いているかもしれません。また、熱意が高く完璧主義な人も多いため、時間がかかったとしても必ずやり遂げます。失敗してもコツコツと継続できるのは、大きな強みと言えるでしょう。
