どんな時に会社を辞めたいと思いますか？
残業時間が多すぎて自分の時間が取れない、顧客からの理不尽なクレーム、言葉遣いの荒い上司…等、働く上で1度は「会社を辞めてしまいたい！」なんて思ったことはありませんか？
ビズヒッツが運営するビジネス上の問題解決を考えるメディアBiz Hitsが、働く男女1,000人に「会社を辞めたいと思う瞬間」について行ったアンケート調査結果を発表。人はどんな時に会社を辞めたくなるのでしょうか？
会社を辞めたいと思ったことがある人はなんと約9割！
10～60代の働く男女1,000人にアンケート調査を行った結果、「会社を辞めたい」と思ったことがある人は88.9％（1,000人中889人）。全体の約9割にのぼることがわかりました。何か特定の理由がなくても、この先のことを考えると続けられるかな…なんて思うこともありますよね。
会社を辞めたいと思う瞬間、気になる1位は「職場の人間関係が悪い」
会社を辞めたいと思ったことがある889人に「どんなときに会社を辞めたいと思うか」聞いたところ、1位は「職場の人間関係が悪い（206人）」、2位は「理不尽な扱いや叱責を受けた（188人）」でした。以下「仕事量や残業が多い／休みが取れない（131人）」「給料が安い／ボーナスや昇給がない（104人）」と続きます。
辞めたいと思う理由は、「職場の人間関係」と「待遇」の2つが大きく関わっているとわかります。上位5位の内容を詳しくみていきましょう。
【5位：上司と合わない】
・人に仕事を押しつけ、自分は隠れてゲームをしている上司に対し、ふと自分より給料をもらっているんだなと思ったときに辞めたくなる（40代 女性 事務職）
・部下のことを何も把握できていないのに、独りよがりの指示ばかり出して業務を引っ掻き回す上司が耐えられない（40代 女性 事務職）
上司との関係がうまくいかないことから、仕事がやりにくく、ストレスがたまって仕事を辞めたいと感じる人も多数。「頼りにならない」「言うことがコロコロ変わる」「仕事ができないのに口だけ出してくる」など、尊敬できない上司への不満が多く挙がりました。どんなに苦手でも、上司である以上関わらずにはいられないのがツライところです。
【4位：給料が安い／ボーナスや昇給がない】
・仕事内容に対して報酬が低すぎる。また、どんなに頑張っても手を抜いても同じ給料なのでモチベーションの維持が難しい（30代 女性 介護士）
・ノルマ以上に仕事をこなしても、ボーナスに反映されず、年功序列のため給料がなかなか上がらなかったとき（30代 男性 事務職）
給料、ボーナス、昇給といったお金に関する不満は、仕事を辞めたくなる大きな要因です。仕事が大変でも、相応の対価があれば踏ん張れる人も多いはず。しかし給料が仕事量や頑張りに見合っていないと報われない気持ちになり、仕事へのモチベーションは下がってしまうようです。
【3位：仕事量や残業が多い／休みが取れない】
・仕事量が多く終電ですら帰宅できなかったとき。休みなしで2週間連続勤務をしたとき。徹夜で仕事をしたとき（30代 女性 システムエンジニア）
・毎日深夜まで残業。先輩や上長も同じ状況なので、一生このままかもと思い、辞めたくなる（30代 男性 営業職）
残業や休日出勤が常習化し、疲れ切っている人も多数。やるべき仕事があるのは幸せなことですが、体力がもたない、精神が摩耗してしまうほどの仕事量なら、身体を壊す前に上司に改善を求めたり転職を視野に入れるという人もいるようです。
【2位：理不尽な扱いや叱責を受けた】
・上司から理不尽な理由で叱責され、パワハラまがいの恫喝を受けたとき（30代 男性 事務職）
・上司の失敗を「昇進にひびくから、今回はお前の過失にしてくれ！」と無茶苦茶な理由で押し付けられたとき（30代 女性 事務職）
上司の機嫌が悪いと当たり散らされる、ミスを自分のせいにされるなど、理不尽な扱いや叱責を受ける人は少なくないようです。なかには、「気に食わないからと仕事を回してもらえなくなった」「関係を拒んだら無視されるようになった」などのハラスメントを受けている人も。1人で抱えず、誰かに相談するのがいいかもしれません。
【1位：職場の人間関係が悪い】
・女性ばかりの職場で、表面上は仲が良いが裏ではその場にいない人の悪口ばかり（30代 女性 学童指導員）
・人間関係の陰湿さを感じる。仕事でぼろぼろになった上で、人間関係で更にストレスが溜まると本当に辞めたくなる（30代 男性 看護師）
いじめや無視といった直接的な被害があるケースのほか、陰口が多く陰湿、女性のマウント合戦、さぼっている人がいてイライラするなど様々な声が挙がりました。苦手な人とはできるだけ距離をおきたいところですが、仕事上そうもできないのがツライところ。
会社の悩みはどうやって解決する？
会社を辞めたくなったとき、誰に悩みを相談するか聞いたところ、最も多かったのは「家族（38.8％）」、2位は「社外の人（27.5％）」、3位は「誰にも相談しない（19.6％）」でした。
「会社を辞めたい」といったセンシティブな悩みは、信頼できる身内に相談する人が多いとわかります。また既婚者であれば、収入や生活の変化にも関わってくるため、配偶者には相談せざるをえないのかもしれません。
会社を辞めたいと思っても辞めない理由1位は「生活のため」
会社を辞めたいと考える人が多いなかで、「それでも辞めない理由は何か」を聞いたところ、圧倒的に多かったのは「生活のため（337人）」でした。次いで「転職が難しい／仕事が見つかるか不安（223人）」、「給料や待遇が良い（116人）」と続きます。
全体を見てみると、「生活していけなくなる」「次の仕事が見つかるか不安」など収入が絶たれることに対する不安から辞めたくても辞められないという回答が過半数を占めました。
家族がいたり、一人暮らしの場合、仕事のツラさや不満よりも、生活できなくなることへの不安が勝ってしまうようです。また、「嫌なこともあるけど、給料や福利厚生などの待遇が良いので辞められない」という意見も。転職した際に今の会社と同等の給料や待遇を得られるかわからない点も、転職に踏み切れない理由となっています。
今回の結果を見てみると、大半の方が何かしらの不満を抱え「辞めたい」という瞬間があるようです。
【調査概要】
調査対象：会社勤務をしている全国の男女
調査人数：1,000人（女性594人／男性396人／未回答10人）
調査期間：2020年10月1日～10月4日
調査方法：インターネットによる任意回答
情報提供：株式会社ビズヒッツ
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