引継ぎ
「引継ぎをしっかりする」（30代・神奈川県・子ども1人）
「感謝と礼儀をもって、きちんと残務処理と引き継ぎをすること」（30代・神奈川県・子ども1人）
「最後まで会社に迷惑をかけないよう、しっかり引き継ぐ」（40代・東京都・子ども3人）
トラブルを起こさない
「とにかく低姿勢でいる」（40代・東京都・子ども2人）
「在籍中にトラブルを起こさないようにすること」（30代・埼玉県・子ども2人）
「感情的にならない」（40代・東京都・子ども2人）
「辞める方が積極的に気を遣う」（30代・宮崎県・子ども3人）
最後までやりきる
「“もう辞めるから”と言う気持ちで仕事に取り組まない」（30代・青森県・子ども2人）
「やるべきことを果たしてから辞める」（30代・愛知県・子ども2人）
「自分自身の仕事は気を抜かず真面目にきっちりやり遂げる」（40代・大阪府・子ども2人）
「悔いのない仕事をする」（40代・福岡県・子ども3人）
職場の不満を言わない
「会社の悪口をいわない」（40代・埼玉県・子ども1人）
「辞める会社の悪口にあたることを周囲に話さない」（30代・佐賀県・子ども2人）
「辞職の理由として不満を述べるのではなく、ポジティブな理由を添えること。送る人たちから背中を押してもらえるような理由にする」（30代・東京都・子ども1人）
人間関係
「人間関係をよくしておくこと」（40代・福岡県・子ども1人）
「周りに迷惑をかけない」（40代・愛知県・子ども2人）
「日頃から人間関係を良好にしておく」（30代・千葉県・子ども1人）
「礼儀を尽くす」（30代・長野県・子ども1人）
辞める理由に建前を用意しておくのも大事
「退職理由は家庭の事情にする」（30代・神奈川県・子ども1人）
「辞める理由を正直に言わないこと」 （40代・宮城県・子ども1人）
「退職理由が職場への不満だったとしても、全てをさらけ出さず、円満に辞めることを優先した方が良い」（30代・神奈川県・子ども1人）
「本音を言わずに辞める」（40代・大阪府・子ども2人）
会社の都合も考慮する
「会社の都合も考える」（40代・福岡県・子ども2人）
「迷惑がかからない辞め方」（30代・石川県・子ども3人）
「会社が人手不足ではないタイミングに辞めることです」（40代・宮崎県・子ども3人）
「会社の意向も聞くこと」（30代・愛知県・子ども1人）
寿退社
「寿退社」（30代・群馬県・子ども2人）
「結婚を機に辞める」（40代・神奈川県・子ども1人）
【目次】
気遣いこそが上手に辞める秘訣
家庭の事情や寿退社といった理由だけでなく、キャリアアップのために転職を選ぶのも当たり前になった昨今。しかし会社を辞めるという選択は、自身にとっても職場にとっても大きな転機になることでしょう。その選択が本当に良いのか見極めるのはもちろんですが、いざ辞めると決めた場合にすべきこともたくさんあることが分かりました。立つ鳥跡を濁さず。退職のタイミングこそ気配りを忘れずに！
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