引継ぎ
「引継ぎをしっかりする」（30代・神奈川県・子ども1人）
「感謝と礼儀をもって、きちんと残務処理と引き継ぎをすること」（30代・神奈川県・子ども1人）
「最後まで会社に迷惑をかけないよう、しっかり引き継ぐ」（40代・東京都・子ども3人）
(c) Adobe Stock
トラブルを起こさない
「とにかく低姿勢でいる」（40代・東京都・子ども2人）
「在籍中にトラブルを起こさないようにすること」（30代・埼玉県・子ども2人）
「感情的にならない」（40代・東京都・子ども2人）
「辞める方が積極的に気を遣う」（30代・宮崎県・子ども3人）
最後までやりきる
「“もう辞めるから”と言う気持ちで仕事に取り組まない」（30代・青森県・子ども2人）
「やるべきことを果たしてから辞める」（30代・愛知県・子ども2人）
「自分自身の仕事は気を抜かず真面目にきっちりやり遂げる」（40代・大阪府・子ども2人）
「悔いのない仕事をする」（40代・福岡県・子ども3人）
職場の不満を言わない
「会社の悪口をいわない」（40代・埼玉県・子ども1人）
「辞める会社の悪口にあたることを周囲に話さない」（30代・佐賀県・子ども2人）
「辞職の理由として不満を述べるのではなく、ポジティブな理由を添えること。送る人たちから背中を押してもらえるような理由にする」（30代・東京都・子ども1人）
人間関係
「人間関係をよくしておくこと」（40代・福岡県・子ども1人）
「周りに迷惑をかけない」（40代・愛知県・子ども2人）
「日頃から人間関係を良好にしておく」（30代・千葉県・子ども1人）
「礼儀を尽くす」（30代・長野県・子ども1人）
辞める理由に建前を用意しておくのも大事
「退職理由は家庭の事情にする」（30代・神奈川県・子ども1人）
「辞める理由を正直に言わないこと」 （40代・宮城県・子ども1人）
「退職理由が職場への不満だったとしても、全てをさらけ出さず、円満に辞めることを優先した方が良い」（30代・神奈川県・子ども1人）
「本音を言わずに辞める」（40代・大阪府・子ども2人）
会社の都合も考慮する
「会社の都合も考える」（40代・福岡県・子ども2人）
「迷惑がかからない辞め方」（30代・石川県・子ども3人）
「会社が人手不足ではないタイミングに辞めることです」（40代・宮崎県・子ども3人）
「会社の意向も聞くこと」（30代・愛知県・子ども1人）
寿退社
「寿退社」（30代・群馬県・子ども2人）
「結婚を機に辞める」（40代・神奈川県・子ども1人）
【目次】
最後に
退職を決めることは、人生の大きな転機です。自分の心や体、家族とのバランスをしっかりと見極め、最適なタイミングで次のステップに進みたいですね。新たな一歩を踏み出すためにも、しっかりとした準備と、自分自身を大切にする気持ちを大切にしてみてください。
TOP画像／(c) Adobe Stock
▼あわせて読みたい
