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職場での円滑なコミュニケーションには、適切な「賞賛」が欠かせません。成果を認め、正しく評価することで、チームのモチベーション向上や信頼関係の強化につながります。そこで、本記事では、「賞賛」の正しい意味、ビジネスにおける活用法、英語表現、適切な言い換え表現などを解説していきます。
「賞賛」の正しい意味は？
まずは「賞賛」の意味や使いどころを確認していきましょう。
「賞賛」とは？ 基本的な意味と使い方
まずは「賞賛」の意味を辞書で確認します。
しょう‐さん〔シヨウ‐｜シヤウ‐〕【称賛／称×讃／賞賛／賞×讃】
［名］(スル)褒めたたえること。「―の的（まと）」「―すべき行為」
引用：『デジタル大辞泉』（小学館）
「賞賛」は、他者の努力や成果に対して肯定的な評価を示す言葉として使われます。なお、「称賛」と書いても同じ意味を持ちます。
「賞賛」の英語表現は？ グローバルなコミュニケーションに役立つ表現集
英語で「賞賛」を表す際に使われる単語には、“praise”、“admire”、“commend”などがあります。それぞれ異なる意味合いを持ち、状況に応じた使い分けが重要です。
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praise
賞賛したり、べた褒めする際に使われます。
例：“The manager praised the team for their hard work.”
（上司はチームの努力を称賛した。）
admire
人の能力や姿勢に対して高く評価する際に使用されます。
例：“I admire your dedication to this project.”
（あなたのこの業務への献身を賞賛します。）
commend
公式の場や書面で賞賛する際に適しています。
例：“The CEO commended the employees for their innovation.”
（CEOは従業員の革新性を賞賛した。）
「賞賛」に値する行動とは？ リーダーが意識すべきポイント
職場での「賞賛」は、組織の成長や個人のモチベーション向上にも影響を与えます。しかし、すべての行動が無条件に評価されるわけではありません。どのような行動が「賞賛」に値するのかを理解し、適切に伝えることが求められます。ここでは、リーダーが意識すべき視点について解説していきましょう。
「賞賛に値する」行動の具体例を紹介
「賞賛に値する」と評価される行動には、具体的な成果だけでなく、組織やチームの成長に寄与する姿勢が含まれます。例えば、次のような行動が評価されることが多いです。
主体的な問題解決
例えば、業務の効率化が求められる場面で、既存のプロセスを見直し、新たな提案を行うことは高い評価に値します。
チームの成功に貢献する行動
自身の成果だけでなく、チーム全体がよりよい結果を出せるよう支援する姿勢も重要です。例えば、新入社員の教育に積極的に関与し、業務の習熟を早める取り組みは評価すべきでしょう。このような行動に対して「〇〇さんのサポートが、新入社員の早期戦力化に大きく貢献しました」と具体的に伝えると、賞賛の意図が伝わりやすくなります。
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部下を賞賛する際の効果的な伝え方とは？
賞賛は、具体性があるほど相手に伝わりやすくなります。以下のポイントを意識してみてください。
行動の背景と影響を具体的に伝える
「〇〇のプロジェクトで、△△の工夫が業務改善につながりました」というように具体的に述べることで、どのような行動が評価されているのかが明確になります。
適切なタイミングで伝える
成果を出した直後に賞賛を伝えることで、相手の達成感が高まりやすくなります。例えば、会議の場で「〇〇さんの分析力が、今回の提案の説得力を高めました」と述べると、その場の雰囲気もポジティブになりやすいでしょう。
感謝の言葉を添える
「助かった」「ありがとう」といった言葉を加えることで、表面的な評価ではなく、相手の行動を認める姿勢が伝わります。
このように、具体性・タイミング・感謝の3点を意識することで、より相手に伝わりやすくなりますよ。
